Werden Sie
die erste Wahl.
Launch · Berufsmesse Zürich · 17.–21. November 2026
DIE NÄCHSTE GENERATION
ENTSCHEIDET JETZT
Jedes Jahr suchen Tausende Jugendliche in der Schweiz ihre erste Lehrstelle. Gleichzeitig kämpfen Unternehmen um den besten Nachwuchs – oft mit Mitteln, die diese Generation längst nicht mehr erreichen.
Der Wettbewerb nimmt zu: kleinere Jahrgänge, mehr Betriebe, die um dieselben Jugendlichen werben. Präsenz allein genügt dann nicht – entscheidend ist, wo man präsent ist. Diese Generation bewegt sich in ihren eigenen Kanälen, nicht in denen, die Unternehmen gewohnt sind.
Rising Stars bringt Ihr Unternehmen genau dorthin, wo die Entscheidung fällt: dort, wo 13–18-Jährige und ihre Eltern entscheiden — bevor jemand anderes es tut.
ES FEHLT NICHT AN BEWERBERN.
ES FEHLT AN PASSUNG.
Es sind genug junge Menschen da – was fehlt, ist die Passung. Betriebe erhalten im Schnitt dreizehn Bewerbungen pro Lehrstelle und lassen sie trotzdem offen.
Und wer falsch wählt, bleibt nicht: Jeder vierte Lehrvertrag wird vorzeitig aufgelöst, zwei Drittel davon schon im ersten Jahr. Jeder Abbruch ist verlorene Ausbildungsinvestition.
Der Fehler entsteht früh – nicht bei der Bewerbung mit 16, sondern beim Bild, das sich eine 14-Jährige von Ihnen macht. Dieses Bild formen heute andere. Oder niemand.
KEIN RECRUITING.
EIN MARKEN-MOVE.
Rising Stars schickt Ihnen keine Bewerbungen und senkt keine Abbruchquote per Knopfdruck. Wer das behauptet, verspricht zu viel.
Was Rising Stars tut: Es bringt Sie in den Moment, in dem die Berufswahl entsteht – und macht Ihre Marke als Ausbildungsbetrieb begehrt, bevor jemand an eine Bewerbung denkt. Sie müssen nicht selbst cool sein. Das übernehmen Ryo und Mika. Sie bleiben Sie.
Der Schmerz hat zwei Ebenen: Wie Sie gesehen werden, lösen Sie mit der Kampagne heute. Ob aus der Wahl die richtige Lehre wird, ist eine Frage der Passung – dorthin führt die Plattform, die aus den Founding 50 wächst. Wer sich heute seinen Platz sichert, bekommt beides.
DIE BERUFSWAHL FÄLLT
AM ESSTISCH.
Die wichtigste Entscheidung im Leben eines 14-Jährigen wird nicht allein getroffen — sie wird zu Hause besprochen, abgewogen, entschieden.
Wer nur die Jugendlichen erreicht, erreicht die halbe Entscheidung. Rising Stars trägt Ihre Marke an beide: an die Jugendlichen auf Instagram und an der Messe — und an ihre Eltern über 20 Minuten (1.5 Mio Leser) und gezieltes Facebook-Targeting.
Das ist keine anonyme Reichweite. Das ist Präsenz am Esstisch.
Zwei Entscheider am Tisch.
Deshalb zwei Ausgaben.
Die Rising Stars Edition erscheint zweimal — und die Streuung folgt der Entscheidung: Die eine Ausgabe geht zu den Jugendlichen, die andere zu den Eltern. Sie sind in beiden.
Sie sind in beiden. Zwei Doppelseiten, ein Preis.
FLÄCHENDECKEND.
KOORDINIERT.
ZEHN TOUCHPOINTS.
EIN INVESTMENT.
Rising Stars ist keine Anzeige. Es ist die grösste Bühne, auf der ein Schweizer Unternehmen die nächste Generation erreicht — auf einer Plattform, die es so noch nie gab.
10 Kanäle. Eine Botschaft. Ihre Marke – dort, wo Jugendliche und ihre Eltern die wichtigste Entscheidung ihres Lebens treffen.
Von der Berufsmesse bis zum Instagram-Feed. Von der KI-Plattform bis zum Influencer-Video. Rising Stars bringt Ihr Unternehmen dort hin, wo die nächste Generation bereits ist — und Ihre Konkurrenz noch nicht.
50 Betriebe. 8 Welten.
Nur einer pro Branche.
Die 50 Plätze verteilen sich über acht Berufswelten. Entscheidend ist die Kombination aus Branche und Region: Pro Branche erscheint in Ihrem Grossraum genau ein Betrieb – Ihr direkter Wettbewerber bleibt draussen. Über die ganze Kampagne hinweg sieht die nächste Generation Ihren Betrieb – und in Ihrer Branche, in Ihrer Region, nur Ihren. Wer heute einen Platz sichert, sichert sich dauerhaft die Pole-Position in seiner Branche.
Drei Berufswelten haben nur noch einen einzigen freien Platz.
Uneinholbar voraus
Nur SieIn Ihrer Branche und Ihrer Region sind Sie der Einzige – kein direkter Wettbewerber aus derselben Branche belegt in Ihrem Grossraum dieselbe Position in dieser Kampagne.
Die Founding-50-Kampagne ist einmalig und auf 50 Unternehmen begrenzt. Ihr Platz ist exklusiv reserviert – kein Nachrücker, kein zweiter Auftritt in derselben Branche und Region. Jugendliche in Ihrer Region sehen in diesem entscheidenden Moment nur Sie.
Exklusivität je Branche und Grossraum: „Branche" nach Branchengruppe, „Region" nach Wirtschaftsgrossraum (Agglomeration). Massgeblich ist die Zuteilung durch Rising Stars bei Vertragsabschluss.
Ihre zwei Doppelseiten
Je eine Doppelseite in beiden Ausgaben: In der werbefreien Jugend-Edition porträtiert Chefredaktor Matthias Mehl Lehrling und Berufsbildner – rein redaktionell, auch für Schulen geeignet. In der Eltern-Edition präsentieren Sie Ihren Betrieb selbst – werblich, mit Stil.
Ihr Kampagnen-Auftritt
Wir produzieren Ihren Auftritt – Text, Bild, fertig. Für beide Ausgaben, Newsletter und Profil auf rising-stars.io. Kein Aufwand Ihrerseits, die Assets gehören Ihnen.
Das Founding-50-Siegel
Öffentliches Gütezeichen als einer der 50 Pionier-Lehrbetriebe der Schweiz – für Website, Inserate und Eingangstür. Digital und physisch. Ein Vertrauenssignal, das niemand nachholen kann.
Ihr Kampagnen-Reporting
Nach der Kampagne wissen Sie genau, was Ihr Auftritt gebracht hat. Reichweite, Touchpoints, Ergebnisse – aufbereitet und verständlich über alle Kanäle.
Ihre Reichweite
Gabriel Oldham, Schweizer Influencer, 20 Minuten, Out-of-Home – alle gleichzeitig, alle mit Ihrem Namen. Kein anderer Auftritt bündelt diese Reichweite für Sie.
Was Sie bekommen
CHF 28’280 für koordinierte Präsenz über zehn Kanäle – ein Paket, ein Preis, einmalig. Alles inklusive, alles koordiniert, alles für Ihr Unternehmen – und nur für 50.
Ihre Branche. Ihre Region. Ein Platz — Ihrer.
Die Founding-50 werden nur einmal vergeben. Ist Ihr Feld in Ihrer Region besetzt, bleibt es besetzt — kein zweiter Platz, kein Nachrücker, kein direkter Wettbewerber daneben.
Wer jetzt entscheidet, sichert sich die Pole-Position in seiner Branche — für die ganze Kampagne und die Plattform danach. Ein Ja genügt.
Wir verändern,
wie eine Generation
ihren Weg findet.
Suchen. Bewerben. Mit Absagen umgehen. Sich informieren. Den passenden Betrieb finden. Alles, was heute über Zufall, Zeugnisse und Formulare läuft — auf ryz.ch neu gedacht.
ryz.ch ist die Plattform, auf der Ryo und Mika leben — und auf der eine ganze Generation ihren Berufsweg zum ersten Mal selbst in die Hand nimmt. Kein Notendruck, keine Prüfung durch Erwachsene. Intuitiv, im Dialog.
Für Sie als Founder schliesst sich hier der Kreis: Was die Kampagne heute an Sichtbarkeit schafft, wird auf ryz.ch zu echten Bewerbungen — von Jugendlichen, die zu Ihnen passen.
ERLEBEN SIE ES SELBST.
Das Kronjuwel Ihres Auftritts — im Paket enthalten: die Plattform, auf der Jugendliche im Dialog mit Ryo ihre passende Lehre finden — und sich direkt bei Ihnen bewerben. Kein Versprechen auf Papier — probieren Sie es selbst aus:
WER RISING STARS & RYZ.CH BAUT.
Was Rising Stars vorhat, hat Gina schon einmal bewiesen: Als Senior Project Manager führte sie eines der erfolgreichsten Berufsbildungs-Projekte der Schweiz — 50+ Top-Unternehmen, mehrere Millionen Menschen erreicht. EHL-Absolventin (International Hospitality Management), die wirtschaftliches Denken mit echtem Gespür für Menschen verbindet. Betriebe und eine ganze Generation zusammenbringen? Für sie kein Neuland.
Ich denke bei der Berufswahl nicht in Kampagnen, sondern in Menschen. Als frischgebackene Mutter weiss ich, wie viel eine faire Chance zur richtigen Zeit bewegt — und baue Rising Stars, damit jede:r Jugendliche die Betriebe findet, die wirklich passen.
Technischer Background bei Swisscom im IoT-Geschäft: Anita leitete den Swisscom Campus in Basel, verantwortete Grosskunden-Verträge und war ausschlaggebend für den Erfolg der Abteilung. Ihr Studium in Marketing und Psychologie macht sie zur CTO, die Technik und Menschen gleichermassen versteht — und bei Rising Stars beides zusammenbringt.
Mit Slavi teile ich Firma und Familie — Ryo und Mika sind unsere Kinder. Als CTO sorge ich dafür, dass unser Versprechen an diese Generation nicht nur schön klingt, sondern technisch und operativ wirklich hält.
Strategie und operative Umsetzung zusammenbringen — das ist Daniels Stärke. Nach mehreren Lehrabbrüchen schloss er als bester KV-HGT-Absolvent der Schweiz ab, studierte Hospitality Management und wechselte in Marketing und Sales. Als Senior Project Manager verantwortete er Projekte für 20 Minuten, Tages-Anzeiger, F&W und Bilanz. Heute macht er als COO aus Visionen tragfähige Strukturen.
Mein eigener Weg verlief nicht geradlinig – genau deshalb weiss ich, welches Potenzial in jungen Menschen steckt. Als Vater liegt mir das besonders am Herzen. Der Start ins Berufsleben sollte nicht vom Zufall abhängen, sondern von den richtigen Chancen.
12 Jahre Schweizer Medienlandschaft: Kampagnen für Titel wie Bilanz, Tages-Anzeiger, Blick und Finanz und Wirtschaft. Er konzipierte Pionier-Projekte von Grund auf — zwei erfolgreiche Wahlkampf-Kampagnen und crossmediale Kampagnen für die Erwachsenenbildung. Mit 50'000 Instagram-Followern und TikToks über 500'000 Views weiss er, wie Reichweite bei jungen Menschen entsteht.
Ryo und Mika, die beiden Begleiter von ryz.ch, sind nach meinen Kindern benannt — und von ihnen beseelt: die vorurteilsfreie Neugier, das echte Zuhören, die Begegnung auf Augenhöhe. Diese Generation zu stärken ist für mich keine Kampagne, sondern Familiensache.
Sie sagen Ja —
den Rest machen wir.
Ihr Aufwand: ein Ja und eine Freigabe. Den ganzen Rest übernehmen wir — von der Idee bis zum Go-live.
ALLES INKLUSIVE.
NICHTS VERGESSEN.
Sie erhalten eine vollständige Präsenz über alle 10 Kanäle – professionell gestaltet, redaktionell eingebettet und gezielt verbreitet.
- Print- & Online-Edition — 10'000 Exemplare + Verbands-Newsletter
- Zwei Doppelseiten — je eine in Jugend- und Eltern-Edition
- Berufsverbände an Bord — über 100'000 Mitglieder
- Platzierung in 20 Minuten + Banner-Kampagne
- Gezielte Meta-Streuung (Instagram & Facebook)
- Reporting: Reichweite & Leistung
- Gabriel Oldham als Launch-Ambassador
- Schweizer Influencer
- Out-of-Home-Präsenz in neun Kantonen zur Messe
- Eigenes Profil auf der Rising Stars Plattform
- ryz.ch Founder-Pole-Position — 1. Jahr kostenlos
SICHTBARKEIT,
DIE MAN RECHNEN KANN.
Rising Stars verkauft Ihnen keine Bewerber und keine Quote — das haben wir gesagt. Was Sie kaufen, ist Präsenz im Moment der Berufswahl, koordiniert über zehn Kanäle, zu einem Preis.
Und diese Präsenz lässt sich beziffern: Für CHF 28'280 erreichen Sie über drei Millionen Kontakte — rund 0.9 Rappen pro Kontakt, etwa einen Franken pro Jugendlichem im Zielgebiet. Kein Stellenportal und kein einzelner Messestand liefert diese koordinierte Sichtbarkeit zu diesem Kontaktpreis.
Und anders als eine Anzeige verpufft sie nicht: Als eine von nur 50 sichern Sie sich eine Position, die bleibt.
Exkl. MwSt. · Alle Touchpoints inklusive
Launch: Berufsmesse Zürich, 17.–21. November 2026
TRANSPARENT.
EINMALIG.
Ein Paketpreis für alle zehn Kanäle und alle Touchpoints — einmalig, ohne Abo, ohne versteckte Kosten. Als eine von nur 50 sichern Sie sich Ihre Position.
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